Les entreprises exploitent l’intelligence artificielle (IA) de différentes manières. L’un des domaines les plus touchés dans les opérations quotidiennes est le recrutement. L’IA permet aux dirigeants d’embaucher et de recruter des employés potentiels grâce à des éléments tels que les chats vocaux, l’apprentissage automatique – la correspondance de modèles et l’analyse des personnes.
Voici un aperçu des 10 meilleurs outils IA de recrutement que les entreprises peuvent utiliser pour trouver le bon candidat pour un emploi :
Table des matières
Meilleurs outils IA de recrutement
Source Developers With Toptal
L’un des meilleurs moyens de vous assurer de recruter les meilleurs ingénieurs en IA et en apprentissage automatique est de trouver des développeurs avec une plateforme comme Toptal, qui connecte les entreprises aux 3 % des meilleurs talents en matière de conception, de développement, de gestion de projet et de finance dans le monde entier. Pour les entreprises cherchant à embaucher des ingénieurs en IA et en apprentissage automatique, vous souhaiterez vous concentrer sur les développeurs Toptal, qui proposent des services de développement complet, d’apprentissage automatique, d’IA et de blockchain.
Depuis sa création en 2010, Toptal a servi plus de 6 000 clients dans divers secteurs. Certains des plus grands noms que la société a retenus comme clients incluent AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase et Zendesk.
Toptal s’appuie sur un processus de sélection intensif pour rechercher des talents, et l’ensemble du processus prend généralement de 0 à 3 semaines. Son réseau mondial de talents est composé de pigistes à distance qui passent par ce processus de sélection. Toptal sélectionne ensuite parmi ce réseau de talents en fonction de vos besoins avant de le transmettre à votre entreprise. Votre entreprise peut alors interviewer les talents sélectionnés et décider si cela vaut la peine d’aller de l’avant.
Pour vous assurer que Toptal recherche les meilleurs talents pour les besoins de votre entreprise, une série de questions de découverte vous seront posées :
- Qu’est-ce qui vous pousse à embaucher des talents ?
- Pour quel type de compétences devez-vous embaucher ?
- Êtes-vous intéressé par les développeurs, les designers, les experts financiers ou tout le reste ?
- Dans combien de temps devez-vous embaucher et quand seriez-vous prêt à intégrer les talents ?
- Quel est votre budget ?
Mieux encore, Toptal vous permet d’embaucher des équipes sur une base contractuelle horaire, à temps partiel ou à temps plein.
Turing
Une autre excellente option pour une entreprise qui recrute des talents en IA est Turing, qui fournit son Intelligent Talent Cloud basé sur l’IA pour aider à rechercher, sélectionner, jumeler et gérer les meilleurs développeurs de logiciels à distance à travers le monde. Utilisée par certaines des plus grandes entreprises mondiales telles que Pepsi, Dell et Coinbase, la plate-forme exploite un approvisionnement mondial, une vérification intelligente, une mise en correspondance approfondie, une conformité RH/paiements et un contrôle qualité automatisé sur le terrain.
Turing fait un excellent travail en facilitant le processus de recrutement à distance pour les entreprises et les développeurs. Les entreprises peuvent embaucher à distance des talents pré-sélectionnés et hautement qualifiés en matière de logiciels couvrant plus de 100 compétences. Le processus ne prend que 3 à 5 jours.
L’Intelligent Talent Cloud s’appuie sur l’IA pour sélectionner, jumeler et gérer plus de 1,5 million de développeurs dans le monde, ce qui permet aux entreprises d’économiser énormément de temps et de ressources lorsqu’elles constituent une équipe d’ingénierie en quelques jours.
Fonctionnalités offertes par Turing :
- Intelligent Talent Cloud basé sur l’IA
- Plus de 1,5 million de développeurs dans le monde
- Aide à constituer une équipe d’ingénierie en quelques jours
- Des talents pré-sélectionnés et hautement qualifiés
- Plus de 100 compétences parmi les talents
Upwork
Upwork, l’un des noms les plus connus dans le domaine du travail à distance, est une autre excellente option. La plateforme de travail indépendant s’est considérablement développée au fil des ans et comprend désormais des talents dans un large éventail de catégories et de secteurs, tels que la technologie, le droit, le développement de logiciels, l’écriture, le développement d’applications mobiles, la conception et bien plus encore.
Upwork aide à connecter les entreprises aux talents les mieux notés du monde entier. Pour l’entreprise, c’est aussi simple que de s’inscrire, de créer une proposition d’emploi et d’examiner les candidats potentiels avant de les embaucher. Pour les indépendants, ils recherchent des emplois potentiels et configurent leurs profils en fonction de leurs compétences.
La plateforme est devenue un leader du secteur pour une bonne raison. Il offre diverses mesures de sécurité, telles que le suivi du temps et des méthodes de paiement vérifiées. Il dispose également de sa propre plateforme de communication pour permettre de connecter facilement les entreprises et les indépendants.
Fonctionnalités offertes par Upwork :
- Large gamme de catégories et d’industries
- Protections pour les entreprises et les indépendants
- Plateforme de communication
- Système de paiement intégré
Recruitee
Recruitee est un logiciel de recrutement collaboratif qui automatise votre recrutement et évalue efficacement les candidats.
La marque employeur est simplifiée, eExplorez l’éditeur de site de carrière facile à utiliser, créez facilement un site de carrière et suivez vous-même les données d’embauche, sans l’aide d’un développeur ou d’un spécialiste du marketing.
Là où Recruitee brille, c’est qu’il permet de gagner beaucoup de temps dans la gestion d’un entonnoir de recrutement. Les utilisateurs peuvent facilement attribuer et personnaliser des rôles de recrutement pour différents membres de l’équipe. Utilisez les notes d’équipe, les balises et les mentions pour embaucher en collaboration.
Une autre option consiste à utiliser l’API et les Webhooks proposés pour créer des connexions personnalisées entre Recruitee et votre pile technologique existante.
Manatal
La plateforme Manatal simplifie l’ensemble du processus de recrutement en suggérant les meilleurs candidats pour un poste donné tout en automatisant les tâches redondantes.
Son logiciel de recrutement AI est conçu pour rechercher et embaucher des candidats plus rapidement. Conçu pour les équipes RH, les agences de recrutement et les chasseurs de têtes, il est simple à utiliser mais puissant.
La simplicité signifie qu’il n’y a pas de courbe d’apprentissage abrupte, il est facile de personnaliser un pipeline de recrutement en fonction de votre processus avec une interface glisser-déposer élégante. Vous pouvez également facilement visualiser la progression de votre recrutement dans une vue unique.
Fonctionnalités incluent :
- Partagez vos offres d’emploi sur plus de 2 500 chaînes gratuites et premium, y compris des plateformes d’emploi locales, mondiales et spécialisées telles que Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet et bien d’autres.
- Gérez toutes vos campagnes d’offres d’emploi sponsorisées à partir d’une seule plateforme.
- Recommandations de correspondance : notez les profils des candidats en fonction des exigences du poste pour faciliter votre processus de sélection.
- Enrichissement des profils des candidats : Enrichissez les profils des candidats avec LinkedIn et d’autres données de réseaux sociaux pour une meilleure correspondance des recommandations.
- Collectez des informations au-delà du CV. Manatal AI Engine parcourt le Web à la recherche de données sur plus de 20 réseaux sociaux et plateformes publiques pour enrichir automatiquement les profils des candidats.
Skillate
Skillate est l’un des meilleurs outils du marché pour le recrutement d’IA. Il s’agit d’un moteur de prise de décision avancé qui peut améliorer considérablement le processus de recrutement, en offrant des services de recrutement intelligents basés sur l’IA, des analyses de personnes et une expérience améliorée pour les candidats. Grâce à la capacité de l’outil à marquer les informations personnelles sur les recrues potentielles, les entreprises peuvent se concentrer sur la prise de décisions impartiales.
Fonctionnalités de Skillate :
- Deep learning pour extraire des informations des CV
- Assistant basé sur l’IA pour rédiger des descriptions de poste
- Planificateur d’entretien automatique
- Informations et analyses basées sur des données
TurboHire
TurboHire est une plateforme de recrutement intelligente pilotée par les données. Il est structuré et offre de nombreuses opportunités de collaboration précieuse. En combinant l’intelligence humaine et machine, TurboHire peut fournir des informations approfondies sur les candidats potentiels. La plateforme est également extrêmement sécurisée en ce qui concerne les données clients et crypte les communications entre les clients et le cloud.
Fonctionnalités de TurboHire :
- Reprendre l’analyse
- Classement des candidats
- Évaluations des chatbots
- Recommandations d’emploi automatisées
- Pipeline de talents pour les postes ouverts
- Entretiens personnalisés
Talenture
Talenture est une plateforme de recrutement d’IA qui utilise les informations des moteurs d’IA et de ML. Il dispose d’un expert en recrutement virtuel qui aide les entreprises à surveiller en permanence le traitement des emplois et classe les candidats en fonction de divers paramètres tels que l’employabilité et la disponibilité. Talenture dispose d’une application mobile et fournit des services de recherche de candidats à partir de sites sociaux, de sites d’emploi, de sites de carrière, etc.
Fonctionnalités de Talenture :
- Gestion des entretiens et du workflow
- Publication sur un site d’emploi
- Planification des entretiens
- Suivi des candidats
- Reprendre la recherche
Fetcher
Plateforme d’automatisation du recrutement par IA, Fetcher combine l’IA avec la surveillance humaine pour parvenir à un processus de recrutement inclusif. Une équipe interne surveille les données pour rassembler en permanence un ensemble diversifié de candidats qualifiés. L’outil fournit également des informations et des rapports approfondis afin que les équipes de recrutement puissent prendre les décisions les plus équitables.
Fonctionnalités de Fecher :
- Outils de sourcing basés sur l’IA
- Des réservoirs de talents diversifiés
- Planification automatisée
- Modèles de tâches personnalisés
- Suivi des objectifs
SeekOut
Société d’analyse avancée des talents, SeekOut propose des analyses approfondies des talents qui permettent aux entreprises de réduire les préjugés, de diversifier les pipelines et d’augmenter l’engagement des candidats. La plateforme est personnalisée pour chaque individu et extrait des points de données provenant de nombreuses sources différentes.
Fonctionnalités de SeekOut :
- Plateforme Talent 360 qui propose des expériences personnalisées
- Des outils conviviaux comme les interviews vidéo
- Reprendre l’analyse
- Informations de niveau exécutif pour les responsables du recrutement
- Stratégie de recrutement exploitable
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